За месяц сайт посмотрели 5 782 посетителя
12 мифов HR

Нанять супергероя — решить все проблемы

4 причины, почему супергерой может оказаться неэффективным в вашей компании, — Анна Шумайлова, руководитель HR службы кадрового консалтинга Life Job

Не хватайте звезд с неба!

— Часто бывает, что для решения какой-то проблемы в компанию требуется сотрудник — своеобразный, опытный супергерой, который обладает большим опытом и знаниями в определенной области, например, финансист или директор по продажам. Такого человека обычно ищут для решения определенных проблем: разработки управленческой отчетности, создания системы управления финансами, организации работы целого отдела продаж или его расширения. Однако что-то пошло не так, и собственник уже сам не рад, что взял этого супергероя на работу. Почему так происходит? Предлагаем рассмотреть 4 причины.

Причина 1: «Я им очарован…»

Как правило, на собеседовании супергерой вас очаровывает, прекрасно излагая свои мысли, говоря сложными фразами, иногда непонятными даже вам. Собственник смотрит на него и думает: «Вот это профи! Он мне и нужен!» Иногда супергерои являются манипуляторами и ведут себя на собеседовании так, как этого хочет собственник.

Как избежать? Задайте четкие вопросы о тех задачах, которые ставили ему на предыдущем месте работы. Как он с ними справлялся, с помощью каких инструментов, ресурсов? Спросите, какие сложности были на пути к результату и как он их преодолевал. Слушайте внимательно и обращайте внимание на то, что приемлемо для вас, а что нет. Возьмите рекомендации с предыдущих мест работы.

Причина 2: «У него просто сложный характер…»

Нередко бывает, что у высокопрофессионального сотрудника оказывается сложный характер. И вот супергерой создает конфликт со всеми отделами компании, ведет себя высокомерно, пренебрежительно с коллегами. Но он же профи, делает серьезные проекты, держит высокие показатели, думает руководство, ему можно это простить. Добиваясь результатов таким варварским методом, он «валит» показатели сотрудников и компании в целом.

Как избежать? Помните, мы не в силах изменить личность, у нас не кабинет психологической помощи, мы вообще-то деньги зарабатываем! Если супергерой отравляет работу коллектива, ему нет места в компании. Поэтому на собеседовании отсмотрите личность с помощью тестов и опросов.

Причина 3: «Мне кажется, он уже и мной управляет…»

В некоторых случаях супергерой может превратиться в «серого кардинала». Если он решает много вопросов, то может открыто выражать свое недовольство руководством или их решениями. При этом сами коллеги идут за ним!

Как избежать? Делайте все вместе, вникайте в его работу, чтобы не создавалось ситуации незаменимости супергероя, пройдите дополнительное обучение, вебинары, чтобы быть в курсе дел.

Причина 4: «Мне кажется, ему скучно…»

Часто супергерой имеет большой опыт и, приходя в компанию, рассчитывает сразу на великие дела и подвиги. Но его отправляют по ларькам собирать заявки: надо же как-то ему опыт получать? В этом случае супергерой улетает спасать другую планету.

Как избежать? Проговорите свои ожидания от супергероя. Составьте все шаги, которые он пройдет на пути к великим делам, и у вас получится своеобразная лестница к ожиданиям супергероя. Сопровождайте его на всем пути. Ваша сила в вашей команде, и, если рядом с вами будут сильные супергерои, готовые достигать целей компании, успех вам обеспечен!

Все статьи за АПРЕЛЬ 2017 / №4 (101)  Листать свежий журнал

16-05-2017

ул. Ленина, 103а (ТЦ «Крым», 6 этаж), т.­ (8332) 210-490

lifej.ru

vk.com/lifejkirov

Комментарии

comments powered by HyperComments