За месяц сайт посмотрели 5 782 посетителя
Дискуссия дня

Дискуссия дня: как бороться с текучестью персонала?

Полностью решить задачу с текучестью персонала кажется невозможным. В жизни всегда есть элемент непредсказуемости: беременность, болезнь, переезд в другой город, осознание новым сотрудником того, что это не работа его мечты и т.п.

Текучесть увеличивает расходы непосредственно на наем: привлечение, отбор, оформление, ввод в должность. Место пустует, а работу все равно нужно выполнять. Это значит, что функционал перераспределяется среди существующего персонала, увеличивая нагрузку. Если при этом новые обязанности никак не поощряются со стороны организации, это может привести к следующему витку текучести – уже среди недовольных.

Как бороться с текучестью персонала и не забыть о бонусной поддержке существующего персонала?

14.12.2015

Комментарии

comments powered by HyperComments