За месяц сайт посмотрели 5 782 посетителя
Дискуссия дня

Дискуссия дня: как управлять конфликтами между сотрудниками?

Расскажите, приходилось ли вам сталкиваться с конфликтами внутри коллектива? Как вы вели себя в этом случае? Предпочитали не вмешиваться или увольняли зачинщика?

Поделитесь своим опытом сплочения коллектива. Какие корпоративные мероприятия проводили, чтобы подружить сотрудников?

Свои комментарии оставляйте под публикацией

Источник фото Cariereonline

Комментарии

Оксана Савельева
Оксана Савельева 17 Апр 2014 в 09:19 #3
Да никак. Пусть выживет сильнейший :) Это пойдет на пользу компании. А если компания потеряет ценного работника, значит, кто-то в отделе кадров будет учиться на собственных ошибках, как следить за психологическим климатом в коллективе.
Александр Панкратов
Александр Панкратов 07 Фев 2014 в 09:06 #2
Конфликтов не было. Причина одна, все сотрудники при отборе прошли длительный провокационный тест с психологом. Почему? Все госслужащие обязаны уметь работать с людьми. Первое требование при этом — они должны быть неконфликтны.
Николай Пихтин
Николай Пихтин 06 Фев 2014 в 11:01 #1
Практически в любом коллективе конфликты бывают.
Но конфликт конфликту рознь. Надо различать, какой конфликт между сотрудниками происходит.
Если конфликт на профессиональной почве, то его особо гасить не надо, а надо направлять в нужное русло, в русло, позволяющее улучшить работу компании.
Если же конфликт носит личный характер, то в зависимости от того, насколько он влияет на работу, нужно принимать или не принимать какие-то меры.
Конечно, я сталкивался с конфликтами в коллективе. Как с профессиональными, так и с личностными.
Каких-то рецептов давать не хочу, так как каждый конфликт индивидуален. Хорошим способом сохранения нейтралитета является попытка решить конфликт вне работы.
Сплочение коллектива важная составляющая работы руководителя. Кроме традиционных корпоративов — значимые праздники, дней рождения, делал какие-то общие мероприятия, как уборка помещений, организация непродолжительных обсуждений различного плана.
comments powered by HyperComments