Дискуссия дня: насаждаем корпоративные ценности! Насильно?

Руководство одной из российских страховых компаний активно борется с курением в своем коллективе, лишним весом сотрудников, поощряя занятия йогой и предлагая вегетарианское питание. С недавних пор на предприятии занялись и духовным развитием работников. Персонал заставляют ездить на семинары в свободное время, на которых «воспитывают любовь к компании и преданность к делу».

Корпоративная культура в одном инвестиционном холдинге выражается в картинах со сценами из жизни российских царей, иконами на стенах офиса. По словам сотрудников, все совещания начинаются с молитвы.

Где-то проводят обучение, где-то запрещают вести блоги в интернете. Одни организуют спортивные мероприятия, другие корпоративы с алкогольными реками. Кто-то поет гимны, кто-то пьет чай за круглым столом после обеда...

Поделитесь своим мнением

Как в компании должна формироваться корпоративная культура? Это нормально, когда в выходной день (или вечернее время) персонал заставляют идти на корпоративное мероприятие (выезд на природу, субботник, корпоратив и пр.)? Что делать, если сотрудник не участвует в корпоративной жизни предприятия? Наказывать рублем?

Расскажите о корпоративной культуре на вашем предприятии. Какие у вас есть традиции? Поете гимны, бросаете всем офисом курить? Как реагируют на это сотрудники?  

Оставляйте свои комментарии под публикацией.

Источник фото Eventnn