За месяц сайт посмотрели 5 782 посетителя
Дискуссия дня

Сокращение рабочего дня: плюсы или минусы? (Дискуссия дня)


Во всех странах СНГ более половины трудового рынка находится в неформальном секторе. Люди работают по 12 часов в день, без какого-либо режима.
Читать полностью:  http://news.day.az/economy/516509.html


Поделитесь своим мнением


Повысится ли эффективность труда при сокращении рабочего времени?


Свои комментарии оставляйте под публикацией

Источник фото feme

01.09.2014 г.

Комментарии

Марина Пересторонина
Марина Пересторонина 05 сент. 2014 в 12:12 #5
Я тоже за 8 часовой раб. день, когда занят решением офисных задач, успеваешь все, выполняешь план в динамике, тем самым поднимаешь бизнесс-процессы на должный уровень.
Александр Сироткин
Александр Сироткин 05 сент. 2014 в 12:10 #4
При правильном планнинге рабочего времени, все вопросы вполне реально решить за 8 часовой рабочий день при пятидневной неделе. На работе надо работать, а не решать личные вопросы, как это зачастую делают сотрудники. Я за сокращение рабочего дня, при продуктивной деятельности работников эффективность бизнес-процессов не уменьшится.
Мария Кудрявцева
Мария Кудрявцева 01 сент. 2014 в 15:46 #3
Все зависит от индивидуальных, что называется, особенностей и способностей отдельно взятого сотрудника. Кому-то требуется 5 минут на решение задачи, а кому-то 25. При этом необходимо учитывать такие важные вещи как умение планировать свой рабочий день и правильно расставлять приоритеты. К сожалению, у многих с этим проблемы, и не спасает даже 8-часовой рабочий день.
Но есть и обратная сторона: когда количество задач поставленных перед сотрудником чрезмерно, и, чтобы их решить, нужно пожертвовать личным временем.
Ирина Черняева
Ирина Черняева 01 сент. 2014 в 15:20 #2
Как правило, сокращение временных затрат (время - ресурс) как раз и является одним из подтверждающих фактов повышения эффективности труда, а не наоборот. Простое арифметическое сокращение рабочего времени совершенно не гарантирует повышение компетентности, мотивации, результативности сотрудников.
Алексей Воронов
Алексей Воронов 01 сент. 2014 в 11:40 #1
В моей сфере вообще нет нормированного рабочего дня. Много поездок, много партнеров в других часовых поясах. Я не могу обязать партнеров подчиняться моему внутреннему распорядку, а, следовательно, не могу и определять четко время работы сотрудников.
comments powered by HyperComments
Комментируют
Бизнес