За месяц сайт посмотрели 5 782 посетителя
Дискуссия дня

Дискуссия дня: Как «приструнить» подчиненных?

Совсем недавно был уволен руководитель киевского офиса «Студии Артемия Лебедева» Александр Солонько за попытку создания профсоюза и обсуждение с сотрудниками их заработных плат. Солонько предложил сотрудникам написать письмо с претензиями и обещал перенаправить его руководству компании в Москву. За что и поплатился рабочим местом.


Поделитесь своим мнением

Вы бы уволили сотрудника за обсуждение политики организации с коллегами? За попытку создания профсоюза? Как вы воспринимаете излишне инициативных сотрудников? Как пресекаете нежелательные разговоры подчиненных?


Свои комментарии оставляйте под публикацией

Источник фото oidnes

04.06.2014г.

Комментарии

Роман Ковалев
Роман Ковалев 09 Июн 2014 в 16:46 #4
Лично я считаю, что здоровая организация должна быть как семья — стали бы вы выселять того, кто обсуждает семейные дела, даже если они не входят в зону ответственности того члена семьи?
Но я идеалист и руководитель из меня был бы паршивый, по крайней мере для более-менее крупной организации.
Александр Вовницкий
Александр Вовницкий 04 Июн 2014 в 14:01 #3
Если воспитаны в компании субординация и уважение к руководителю, приструнять никого не придется — будет взаимовыгодный диалог.
Юрий Басманов
Юрий Басманов 04 Июн 2014 в 10:21 #2
Нет, конечно, не уволил бы. Профсоюз выражает социальные и трудовые права работников данного предприятия или лиц, связанных с данной профессией. Руководителям любого звена нужно прислушиваться к профсоюзам и общественным организациям, уметь воспринимать критику в свой адрес и делать правильные выводы.

Понятно: любой руководитель не любит, чтобы его учили или чего лишнего просили — льготы, социальные пособия, санаторно-курортное лечение, жилье и другие социальные элементы для жизни человека. Любой директор будет минимизировать затраты. Вот тут и нужен профсоюз, чтобы юридически грамотно поправить этого товарища-директора и высказать через представителей профсоюза свое мнение.

Если же тот начальник не выполняет условий народа — получаются различные недовольства масс. В том числе забастовки, майданы и др. революционные восстания.
Лора Калиниченко
Лора Калиниченко 04 Июн 2014 в 10:09 #1
Мое мнение: в коллективе должна присутствовать здоровая атмосфера работы и творчества. Команда должна быть целостной — с едиными целями, получающая за качественную и преданную работу заработную плату. За здоровый моральный климат ответственен прежде всего руководитель. Если команда начинает болеть: появились недовольства и болевые точки, проблему надо решать изнутри. Как говорят, печень не будет болеть при правильном питании :)
comments powered by HyperComments