Должны ли ваши сотрудники уметь рассказывать истории? (Дискуссия дня)

Презентации — это самая распространенная форма коммуникаций в бизнесе. Однако сегодня все чаще вместо слова «презентация» используется «история». По мнению бизнес-тренеров, как только человек начинает думать о своей речи как об истории, она чудесным образом обретает форму, логику и ритм. Так что ей не нужны протезы в виде слайдов PowerPoint.

Поделитесь своим мнением

Должны ли ваши сотрудники уметь рассказывать истории? Важен ли вам их общий кругозор и знания в других областях? Что обязаны уметь ваши подчиненные?

Свои комментарии оставляйте под публикацией

Источник фото venture-biz

20.08.2014 г.

Какой руководитель, такой и сотрудник. Подчиненные - это лицо компании, поэтому важно принимать на работу грамотно говорящих и думающих людей. Интеллект и богатый кругозор еще никто не отменял.

Алексей Артемов 20 авг. 2014 в 15:45 #3

О! Да!!!

Daria, у меня таких по 3-5 в день бывает :) Самый распространенный вопрос: "Ну, расскажи, как у нас в районе дела, что нового?" :) Минус 1,5-2 часа рабочего времени :(

Daria 20 авг. 2014 в 13:53 #2

Алексей Артемов, согласна. Я, лично, за строго профессиональное общение. Хотя некоторые клиенты приходят в какую-либо компанию только ради общения. Скучно им.

Александр Корнилов 20 авг. 2014 в 12:23 #1

Кругозор моих подчиненных, безусловно, важен. На это я обращаю внимание как во время собеседования, так и в процессе работы. Зачастую "работа" с хобби сотрудников позволяет не только наладить дружеские отношения, а также помочь в развитии компании, например в командообразовании.
С точки зрения навыков сотрудников я считаю, что с начала сотрудник должен быть хорошим человеком, а потом уже хорошим специалистом. Для меня крайне важно, чтобы мы были "одной крови", а всему, что нужно, мы научим.

Должны ли ваши сотрудники уметь рассказывать истории? (Дискуссия дня)

Поделитесь своим мнением

Комментарии