За месяц сайт посмотрели 5 782 посетителя
Инфографика

Инфографика: Я б в рабочие пошел...

Какие специалисты востребованы в кризис в Кирове и чего они ждут?*






Павел Лебедев, руководитель направления исследований рекрутингового портала SUPERJOB.RU:

— В январе 2015 года работодатели Кирова разместили на 19% меньше вакансий, чем годом ранее. Рекрутинговая активность компаний снизилась, но тем не менее о массовом сокращении рабочих мест речь сегодня не идет. Нет резкого роста числа резюме: за год оно даже несколько уменьшилось.

Среднее соотношение предложения и спроса на рынке труда Кирова — 4,7 резюме на одну вакансию, что соответствует значению показателя в среднем по России.

Сегодня наблюдается дефицит кандидатов по специальностям:

- рабочие (1,5 резюме на вакансию),

- инженеры (2,0 резюме на вакансию),

- специалисты индустрии спорта и красоты (2,0 резюме на вакансию)

Переизбыток соискателей зафиксирован для специальностей:

- административный персонал (21,6 резюме на вакансию)

- юристы (17,8 резюме на вакансию),

- менеджеры высшего звена (17,6 резюме на вакансию)

Рынок труда напрямую зависит от ситуации в экономике. Поэтому сложно делать долгосрочные прогнозы, но по-прежнему устойчив спрос на следующие специальности:

- квалифицированные рабочие и инженеры;

- специалисты сферы ИТ, особенно в сегментах Big Data, мобильной разработки, интернет-безопасности;

- менеджеры по продажам;

- бизнес-аналитики, риск-менеджеры;

- топ-менеджеры с опытом антикризисного управления.

Наиболее уязвимые отрасли:

- банковский сектор;

- сфера строительства;

- рекламный бизнес;

- туристический сегмент;

- сфера услуг.

В отличие от прошлых лет, когда работодателям требовались узкоквалифицированные специалисты, сейчас растет спрос на «универсальных» сотрудников, которые могут совмещать несколько смежных направлений.

*Исследование портала HeadHunter за декабрь 2014 — февраль 2015

Март 2015/ №03 (76)

18.03.2015

Комментарии

comments powered by HyperComments