Журнал «Бизнес Класс» провел исследование на тему: «Как и за что кировское руководство увольняет неугодных?». По его результатам 38% опрошенных хоть раз были уволены принудительно. Мы выяснили причины и методы их увольнения

  Профессиональные промахи или неаттестация — 24 %

  Опоздания или прогулы — 24 %

    Ликвидация предприятия — 23 %

    Воровство и нечестность — 23 %

     Пьянство или другие вредные привычки — 6 %

                                               42 % — Конфликт с руководством

                                                              19 % — Интриги коллег 

           15 % — Начальство освобождало место для своего человека 

                               12 % — Частые больничные или беременность 

                             12 % — Скандальное происшествие / поведение 

44 % опрошенных были уволены с соблюдением всех формальностей

По соглашению сторон — 37 %

По инициативе работодателя — 36 %

По истечении срока трудового договора — 16 %

При ликвидации предприятия или сокращении — 11 %

56 % пожаловались на нарушения в процедуре увольнения

                                                   Вынудили написать
             заявление по собственному желанию — 71 %

                                   Не объяснили причин — 21 %

               Уволили с нарушением условий КЗОТ — 8 %

23.07.2014 г.
Июль 2014 / № 07 (68)