1 — 22,5 % — Марина Слотина, заместитель директора сети салонов SERGEY SLOTIN
Дамы начинают и выигрывают, — Марина Слотина, заместитель директора сети салонов SERGEY SLOTIN
1. Женщины в политике: нашли свое место?
2. Семья как официальная профессия: труд приемных родителей должен оплачиваться?
3. Дискриминация по полу: кому во благо новые поправки?
Чего хотят женщины?
— Прекрасный пол славно послужил бы на многих ответственных постах: бережливые, хозяйственные, сострадательные министры незаменимы в области молодежной и социальной политики, благоустройства. Для мужчин в приоритете одно — выгода. На ней одной далеко не уедешь… Разве что президенты.
Раньше я искренне думала, что, если бы во главе России была женщина, больше было бы порядка в стране. Но сейчас, анализируя последние мировые события, понимаю — решительности не хватило бы.
Игры престолов убивают все женское, ожесточают. Мне жалко Меркель: ей некогда даже собой заняться. На ней может быть красивый дорогой наряд, но на даму она не похожа. В Греции, например, в прессе ее уже неприкрыто именуют Адольфом Меркель. У каждой пуговицы должна быть своя петлица. Женщина многого может добиться, но только под руководством мужчины.
Во всех проектах, связанных с детьми, самое главное — строгий контроль, без него благая инициатива превратится в бизнес на детях. Настоящие герои те, кто берет ребенка в семью от чистого сердца, а не потому, что это нынче модно или хорошо оплачивается. Никакой зарплатой и официальным трудоустройством в должности «социального воспитателя» не компенсировать бессонных ночей в тревоге за дитя, терпение и заботу.
Есть в проекте доля цинизма: сложно представить, что за любовь могут платить зарплату, что от родительских обязанностей может быть отпуск, что отец и мать — профессии со своим перечнем требований к кандидату. Но если нововведение даст возможность женщинам не разрываться между работой и семьей, то я только за.
Искренне не понимаю, почему я как руководитель своего дела не могу написать в объявлении, кого конкретно хочу принять. Ограничивать частный бизнес несправедливо, закон создает только лишние сложности. Если кадровой службе дано задание найти именно женщину от 30 до 40, приятной внешности, с ребенком, то никакие штрафы не заставят меня принять кого-то другого. Просто придется внимательнее быть к формулировкам отказа.
Я вижу в ограничении не борьбу за всеобщее равенство, а еще одну лазейку в законе для любителей скандалов и легких денег: отказали в приеме на работу — это потому что я женщина! А дальше — разбирательства, жалобы и штрафы…
2 — 18,8% — Екатерина Орешкович, председатель Совета директоров УК «Руснедвижимость»
3 — 10,5 % — Галина Чистякова, генеральный директор ЗАО «Красный якорь»
4 — 9,4 % — Юлия Долгоаршинных, директор магазина Paolo Conte
5 — 9,1% — Ольга Доротюк, генеральный директор фабрики игрушек «Весна»
6 — 8,7 % — Сусанна Аникитина-Юнгблюд, руководитель холдинга «ПрофБизнесГрупп»
7 — 6,9% — Виктория Топольская, директор клиники косметологии «Эстетик»
8 — 5,4% — Елена Вербицкая, генеральный директор сети салонов-магазинов «Три грации»
9 — 4,7% — Валентина Миронова, директор салона штор «Золотая вуаль»
10 — 4 % — Ирина Мельникова, директор салона меха «Статус», мехового бутика Persona Grata
12.12.2014
