Какие специалисты востребованы в кризис в Кирове и чего они ждут?*
Павел Лебедев, руководитель направления исследований рекрутингового портала SUPERJOB.RU:
— В январе 2015 года работодатели Кирова разместили на 19% меньше вакансий, чем годом ранее. Рекрутинговая активность компаний снизилась, но тем не менее о массовом сокращении рабочих мест речь сегодня не идет. Нет резкого роста числа резюме: за год оно даже несколько уменьшилось.
Среднее соотношение предложения и спроса на рынке труда Кирова — 4,7 резюме на одну вакансию, что соответствует значению показателя в среднем по России.
Сегодня наблюдается дефицит кандидатов по специальностям:
- рабочие (1,5 резюме на вакансию),
- инженеры (2,0 резюме на вакансию),
- специалисты индустрии спорта и красоты (2,0 резюме на вакансию)
Переизбыток соискателей зафиксирован для специальностей:
- административный персонал (21,6 резюме на вакансию)
- юристы (17,8 резюме на вакансию),
- менеджеры высшего звена (17,6 резюме на вакансию)
Рынок труда напрямую зависит от ситуации в экономике. Поэтому сложно делать долгосрочные прогнозы, но по-прежнему устойчив спрос на следующие специальности:
- квалифицированные рабочие и инженеры;
- специалисты сферы ИТ, особенно в сегментах Big Data, мобильной разработки, интернет-безопасности;
- менеджеры по продажам;
- бизнес-аналитики, риск-менеджеры;
- топ-менеджеры с опытом антикризисного управления.
Наиболее уязвимые отрасли:
- банковский сектор;
- сфера строительства;
- рекламный бизнес;
- туристический сегмент;
- сфера услуг.
В отличие от прошлых лет, когда работодателям требовались узкоквалифицированные специалисты, сейчас растет спрос на «универсальных» сотрудников, которые могут совмещать несколько смежных направлений.
*Исследование портала HeadHunter за декабрь 2014 — февраль 2015
18.03.2015
