В чём может выражаться незаконное вознаграждение?
— В современных бизнес-реалиях нередки случаи, когда в целях получения выгод и преимуществ для компании ее руководители или сотрудники передают незаконное денежное либо иное вознаграждение должностным лицам или лицам, выполняющим управленческие функции в коммерческих организациях. При этом многие даже не подозревают о том, что привлечение к уголовной ответственности за коррупционное преступление конкретного физического лица (руководителя, сотрудника) по ст. 291 или 204 УК РФ зачастую не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение и само юридическое лицо по ст. 19.28 КоАП РФ, которая предусматривает весьма внушительные штрафы.
Под незаконным вознаграждением от имени или в интересах юридического лица понимаются не только денежные средства, но и ценные бумаги, иное имущество, имущественные права, услуги имущественного характера, которые передаются или предоставляются третьим лицам (госслужащим, контрагентам, посредникам).
Незаконное вознаграждение чаще всего передается за:
- непривлечение компании к ответственности за нарушение требований законодательства;
- предоставление преимуществ в ходе разрешительных процедур;
- содействие в заключении различных договоров, в том числе госконтрактов;
- подписание актов выполненных работ или оказанных услуг, которые фактически не были выполнены либо оказаны;
- неприменение мер принудительного исполнения.
Кейс из судебной практики
Об этом в очередной раз напомнил и Верховный Суд РФ (прим. ред. Постановление ВС РФ от 08.07.2025 №69-АД25-6-К7), который, оставив в силе решения нижестоящих судов о привлечении компании «С» к административной ответственности по ст. 19.28 КоАП РФ и назначении штрафа в размере 500 000 руб. за передачу ее директором (который также осужден по п. «в» ч. 7 ст. 204, ч. 6 ст. 204 УК РФ) денежных средств ведущему инженеру организации «Р» за внесение последним недостоверных сведений в акт возобновления работ по договору подряда, указал на то, что компания «С» не приняла всех зависящих от нее мер для предотвращения коррупционных действий её руководителем.
Профилактика и комплаенс-меры
Незаконные выплаты от имени юридического лица представляют серьёзную репутационную и правовую угрозу. Для минимизации рисков компаниям рекомендуется внедрять комплексные антикоррупционные меры, в частности:
- разработка и приятие локальных актов, в том числе кодекса этики и служебного поведения работников организации, содержащих антикоррупционные правила;
- определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
- регулярное обучение руководства и сотрудников по предупреждению коррупции;
- чёткая политика по взаимодействию с контрагентами и госорганами;
- процедура многоуровневого согласования и утверждения выплат третьим лицам;
- постоянный мониторинг банковских операций и внутренний аудит.
В случае выявления нарушений антикоррупционного законодательства необходимо своевременное привлечение адвоката, а также обращение в правоохранительные органы, поскольку законом в определенных случаях предусмотрена возможность освобождения компании от административной ответственности.
Я убеждён, что правовая защита бизнеса – необходимость, которая позволяет спокойно заниматься своим делом и минимизировать риски. Если есть подозрения на возможные проблемы, стоит незамедлительно обратиться к адвокату. У меня более 18 лет практического опыта работы по уголовным делам экономической, налоговой и должностной направленности.
