Обучение по охране труда — одна из обязанностей работодателя. Есть категории работников, которые должны обучаться во внешних учебных центрах, а есть такие (и их большинство), которые могут обучаться, как во внешних учебных центрах, так и внутри самой компании, но при выполнении определённых условий. На первый взгляд, идея обучать самим работников кажется выгодной. Но незнание нюансов приводит к штрафам от 110 000 руб., отстранению от работы и приостановке деятельности. Разберём 6 критических ошибок внутреннего обучения:
- Компания не передаёт данные об обучении в реестр Минтруда.
- Учат и инструктируют те, кто сам не обучен.
- Обучение проводится без обязательной очной практики.
- Используются неактуальные учебные программы, которые не отражают профессиональные риски предприятия.
- Есть расхождения между запланированным и фактическим временем обучения.
- Нет условий для обучения. Помещения, тренажёры, учебные материалы, тесты, — всё это требует вложений и колоссальных усилий для поддержания в актуальном состоянии.
Такое «бесплатное» обучение на деле оборачивается дополнительными расходами, а риски штрафов и приостановки бизнеса никуда не исчезают. И кроме того, с 31 августа вступают в силу изменения в порядке обучения по ОТ. Что именно меняется — у нас в ВК. Свяжитесь с нами — поможем выстроить систему обучения надёжно и с выгодой для вашего бизнеса.
