— Ах, это модное слово мотивация... Какие сотрудники нуждаются в ней? Те, кто сам не знает, чего хочет и куда идет. Именно они жалуются, что устали и не видят для себя дальнейшего развития. Именно их не устраивает зарплата, рабочий график и еще с десяток вещей. У меня вопрос — а чья это проблема больше — руководителя или самого сотрудника? Первый знает свои цели. Второй — не готов взять на себя ответственность за свою жизнь, поэтому перекладывает ее на руководителя. А почему, собственно, кто-то другой должен тебя мотивировать? Это вопрос сознательности. Если не знаешь, куда идешь и чего хочешь от жизни — не твоя ли это проблема? Сегодня такая ситуация — в каждой компании. Руководитель должен постоянно выдумывать, что такого сделать, чтобы его сотрудники горели и выполняли свою работу на отлично. Финансового вознаграждения за труд — зарплаты — уже недостаточно. Я думаю, все дело вот в чем. В советское время люди трудились за идею, перевыполняли планы ради общего блага, максимум — стимулом была доска почета, а о таком слове, как мотивация, никто не знал. Оно пришло к нам с Запада, где каждый работал сам для себя. Сейчас в нашей стране нет великой общей цели. В компаниях нет той самой идеи, за которой пойдут люди. Вот и нужна бесконечная внешняя мотивация — по сути — самообман. Нам стоит поучиться у идеологов прошлого, начать прививать своим детям и сотрудникам дух коллективизма, ценность труда и общей идеи.
Екатерина Суслова, главный редактор журнала «Бизнес Класс»
Присылайте свои истории к нам на почту biznesklass43@gmail.com
Стиль главного редактора:
Макияж — Нина Кушова, запись по телефону 8-909-718-30-21
прическа — Татьяна Стратилатова, запись по телефону 8-909-132-71-02
ул. Спасская,12, т. 8 (922) 944-33-44
25.04.2017
Все статьи за АПРЕЛЬ 2017 / №4 (101) | Листать свежий журнал
