Как разные поколения ведут себя в конфликтных ситуациях — исследование журнала «Бизнес класс»
.
Поколение Y (1983 — 2003 гг. р.)
Пропитанные эпохой распада СССР, локальных военных конфликтов и развития цифровых технологий. На первый план выходят немедленное вознаграждение и бойцовский характер. Главные ценности — справедливость, гражданский долг, мораль, ответственность.
.
Поколение Х (1963 — 1983 гг. р.)
Люди, появившиеся на свет, когда шла война в Афганистане, вершилась перестройка, газеты трубили о наркотиках и СПИДе. Дети выросли готовыми к любым переменам, прагматичными, независимыми, желающими учиться всю жизнь. Главные ценности — возможность выбора, глобальная информированность, техническая грамотность, индивидуализм и равноправие полов.
.
Поколение «беби-бумеров» (1943 — 1963 гг. р.)
Рожденные во времена советской «оттепели», покорения космоса, бесплатной медицины и «холодной войны». Отличаются обостренным чувством собственного достоинства и развитым командным духом. Главные ценности — оптимизм, заинтересованность в личностном росте и вознаграждении, гармония в отношениях.
1. С кем у вас чаще возникают разногласия?
2. Какие причины могут подтолкнуть вас к ссоре на работе?
3. Как вы ведете себя в конфликте?
4. Какое разрешение ситуации вас устроило бы?
19.08.2014 г.
Август 2014 / № 08 (69)
